Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Leerontwikkeling
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Leerontwikkeling die verantwoordelijk is voor het ontwerpen, implementeren en evalueren van leer- en ontwikkelingsstrategieën binnen onze organisatie. In deze rol werk je nauw samen met HR, afdelingshoofden en externe opleidingspartners om ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste vaardigheden en kennis verwerven om hun werk effectief uit te voeren en zich professioneel te ontwikkelen.
Als Manager Leerontwikkeling ben je een strategische denker met een passie voor leren en groei. Je ontwikkelt leerprogramma's die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en zorgt ervoor dat deze programma's effectief worden uitgerold. Je analyseert opleidingsbehoeften, stelt leerplannen op en maakt gebruik van moderne leertechnologieën om blended learning-oplossingen te creëren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het meten van de effectiviteit van leerinterventies en het continu verbeteren van het leerbeleid.
Je bent ook verantwoordelijk voor het coachen en begeleiden van interne trainers en het opzetten van een leercultuur binnen de organisatie. Je stimuleert kennisdeling en zorgt ervoor dat leren een integraal onderdeel wordt van de dagelijkse werkzaamheden. Je hebt ervaring met het beheren van leerbudgetten, het selecteren van leveranciers en het onderhandelen over contracten.
De ideale kandidaat heeft ervaring in een vergelijkbare functie, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en is in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te opereren. Je bent resultaatgericht, innovatief en hebt een goed begrip van veranderingsmanagement. Je weet hoe je medewerkers kunt motiveren en inspireren om het beste uit zichzelf te halen.
Als Manager Leerontwikkeling speel je een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van onze organisatie door te investeren in de ontwikkeling van ons menselijk kapitaal. Je draagt bij aan het vergroten van de betrokkenheid, prestaties en tevredenheid van medewerkers. Als jij een passie hebt voor leren en het verschil wilt maken, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van leer- en ontwikkelingsstrategieën
- Analyseren van opleidingsbehoeften binnen de organisatie
- Ontwerpen van leerprogramma's en trainingsplannen
- Beheren van het leerbudget en leveranciersrelaties
- Evalueren van de effectiviteit van leerinterventies
- Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
- Coachen en begeleiden van interne trainers
- Gebruik maken van digitale leertechnologieën
- Samenwerken met HR en afdelingshoofden
- Organiseren van workshops, trainingen en e-learning modules
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-opleiding in onderwijskunde, HR of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leer- en ontwikkelingsrol
- Ervaring met het opzetten van leerstrategieën
- Kennis van moderne leermethoden en technologieën
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden
- Ervaring met veranderingsmanagement
- Analytisch vermogen en resultaatgerichtheid
- Ervaring met LMS-systemen is een pré
- Teamspeler met coachende vaardigheden
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is jouw ervaring met het ontwikkelen van leerstrategieën?
- Hoe meet je de effectiviteit van een trainingsprogramma?
- Welke leertechnologieën heb je eerder gebruikt?
- Hoe ga je om met weerstand tegen verandering?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol leerproject dat je hebt geleid?
- Hoe stimuleer je een leercultuur binnen een organisatie?
- Wat is jouw aanpak bij het analyseren van opleidingsbehoeften?
- Hoe werk je samen met andere afdelingen om leerdoelen te bereiken?
- Wat zijn volgens jou de trends in leren en ontwikkelen?
- Hoe ga je om met een beperkt leerbudget?
